[性向測驗]用蓋洛普測驗找出你的職場角色設定

四滴!
蝦米子也做了蓋洛普測驗,一份1646元,好貴好貴。
想要知道自己的職場用原廠說明書,所以花錢買來看了

*蓋洛普測驗是什麼?

蓋洛普 (Gallup) 是一間超過80年的美國權威市調公司, 因為每次都能準確預測總統大選而知名。
蓋洛普機構從全球200萬各行各業的職業訪談數據樣本中,分析出現頻率最高的34個與人類的成功直接相關的天賦能力(talents)。
目前全世界已經有兩千七百萬人做過該測驗(更新時間2022/3/11),目前項目分最細的性向測驗

*蓋洛普測驗可以幫我們做什麼?

讓大家可以認識自己天生的優勢,加以訓練強化,在職場以及各種位置團隊中發揮自己擅長的特質。
以遊戲來說,可以知道自己天生擅長的屬性,將點數點在天生擅長的地方,而非花時間在鍛鍊弱項。

用遊戲比喻:
用遊戲來比喻的話,我們的天生屬性質(生命值、智力、力量、敏捷等等)有些就是特別高的。
只是我們不知道自己的天生屬性分配在哪裡,適合的職業是攻擊手、坦克、還是補師。

假設其實我們天生技能屬性是偏向做盜賊,自己沒有發現這件事情,反而將技能點數都點在智力(法師才需要使用的屬性),等於技能點數都浪費掉了。
如果我們知道其實自己是適合做盜賊,所以把技能改點在敏捷的話,就有機會變成盜賊中的頂尖好手。
另外,這盜賊的「敏捷」屬性點滿了,所以開始改點在「力量」及「耐力」,開始強化副屬性,因此變成速度超快又打人超痛還很耐打的盜賊,這聽起來可是很不好惹的呢。
之所以可以這麼英霸(imbalance・過強)是因為這隻盜賊沒・有・將・技・能・點・數・浪・費在「智力」和「精神」屬性,因為他其實根本用不到。

大家趕快找出自己的天生屬性,將相關的技能點數點滿吧!

*哪裡可以做測驗?

測驗傳送門:蓋洛普測驗

因為測驗美國官方的,所以伺服器有些不穩,購買後使用測驗的流程有些不清楚,有疑問的同學可以參考這一篇文章。

*報告種類:

測驗有分兩種,前五項天賦跟34項天賦排序,建議是直接買34項天賦,全部看起來才有意義。
公司主管在管理團隊上有煩惱的話可以加買:經理人的蓋洛普優勢報告

*蓋洛普測驗適合如何運用?

蓋洛普的天賦能力分成34項目。
前五大排序是一致的人,出現機率為:三千三百萬分之一。
做了這個測驗,大家可以了解自己特別的地方在哪裡,並將自己擅長的屬性磨練起來發光發熱

我個人是覺得這個測驗主要是用在商業與團隊合作
很適合用來:「打造團隊」、「團隊技能盤點」。
可以用來了解團隊中的每一位員工擅長天賦,加以訓練各個員工優勢的天賦,
讓團隊的功能更健全,快速達成目標

相對於員工,我覺得蓋洛普測驗更應該是老闆或主管需要學習去了解的。
這樣才能暸解每一位員工的優勢,加以運用讓整個團隊做什麼都事半功倍電力效能滿滿滿

簡單來說,我覺得這是測驗是成功者的34個屬性。
一個團隊的可以用該側驗清點出成員的1-10個天賦,檢查是不是團隊的能力健全。
湊出有34個成功屬性的團隊o(^-^)o
(蝦:什麼?!出團沒有坦怎麼推王啊,徵坦1)

*做完測驗然後呢?

找到天賦只是第一步。

天賦 x 鍛鍊=優勢
有天賦不厲害,厲害的是將天賦加以磨練,才能成為優勢。
蓋洛普測驗讓你認識你的天賦,並且有意識的去運用自己的天賦,可以快速達到想要達到的目標。

排序參考:
1-5:我們最擅長的天賦,經常出現在我們的生活裡。
6-10:稍微努力也可以和前五項一樣有用的天賦,好好地加強後將可以超越他人。
11-15:某些情況下可能會用上的天賦,如果刻意練習可能也有不錯的效果。
16-34:排名靠後的天賦,在生活裡可能不太顯著,如果想花時間精進這些天賦,可能會妨礙我們發揮最大的潛能。
(蝦米子:就跟你說盜賊不要點智力屬性了)

蓋洛普測驗:四大主題簡介

這張圖是蝦米子的DNA,我是補師!
一日補師終師٩(^ᴗ^)۶!

主題類型 執行力 影響力 關係建立 戰略思維
官方說明 可幫助您化想法為現實。 可幫助您掌控局勢、發表觀點並確保他人的意見得以表達。 可幫助您建立牢固關係,將團隊凝聚到一起。 可幫助您獲取和分析信息,作出更佳決策。
蝦米子用
公司職位比喻
高效輸出戰力的好員工。
個性是偏嚴肅的。
主管
個性是偏外向的。
人力資源,雇主與員工之前溝通的橋樑,適合鞏固團隊成員的關係
個性是偏內向的。
企劃、CEO,決定公司要走的方向。
個性是偏活潑的。

蝦米子用
遊戲比喻
DD攻擊輸出,坦克後面努力輸出的好寶寶們 坦克、隊長 補師等輔助角色 團員集思廣益,遇到問題有想法的人會自己提出來:D

啊啊啊啊啊啊原來我是人資啊!我要換工作!(誤)

蓋洛普測驗:34天賦能力簡介

執行力

天賦 說明
成就
achiever
對工作盡心盡力且充滿鬥志。能在忙碌的生活及工作成果中獲得極大的滿足。
統籌
arranger
行事非常有條理,同時也具備可與這項特點互補的靈活性。喜歡判斷出事情所有的細節及始末,他們能妥善運用這些資訊,成就最大的生產力。
信仰
belief
擁有某些不變的核心價質。這些核心價值會轉變為他們明確的人生目標。
公平
fairness
深刻地了解平等待人的重要性。他們渴望一套每個人都可以遵循的穩定慣例和清楚的規則與程序。
審慎
deliberative
在做選擇與決定時,會反覆認真思量。他們會未雨綢繆。
紀律
discipline
喜歡行事循規蹈矩。終日按照自己所設的規則,有規律地生活。
專注
focus
清楚了解自己的方向,除了遵循既有的目標,也會適時做出修正,繼續朝著目標前進。他們會先整理出優先順序後,再依序行事。
責任
responsibility
對於自己應做的工作會有一股心理上的自我歸屬感。非常重視如誠信與忠誠的穩定價值。
排難
restorative
對於解決問題十分在行。擅於找出問題癥結並加以解決。

影響力

天賦 說明
行動
activator
擅長將想法付諸於行動。比起坐而言,更希望立即起而行。
統率
command
非常具有領導人風範。他們能全權掌控情勢並做出精準的決策。
溝通
communication
通常能輕易地將心中的想法表達出來。他們具有良好的溝通及演說技巧。
競爭
competition
特別關注自己的表現並與其他人相比。事事想爭第一,與別人競賽時總是特別亢奮。
完美
maximizer
相信,個人的優勢是激發個人及團體卓越表現的絕佳方式。追求能將極佳表現轉變為絕佳表現的方法。
自信
self-assurance
對於承擔風險與自己的生活管理能力非常有自信。自身的規範總讓他們有把握做出正確的決策。
追求
significance
希望能擁有很大的影響力。他們相當獨立,在判定企劃的優先順序時,取決於自身對其組織或周遭其他人有多大的影響力。
取悅
Woo
喜歡結交新朋友,贏得旁人的青睞。只要能打破沉默,開始與其他人有交 集,便很有成就感。

關係建立

天賦 說明
適應
adaptability
偏好「隨波逐流」。喜歡活在當下,明天的事明天再考慮。
關聯
connectedness
注重所有事情之間的相關性。相信一個事件總會和其他事件有關聯,並且確信每件事都有其意義。
伯樂
developer
有欣賞及栽培他人潛質的能力。他們會著眼於小處,即時發現任何顯示進展的徵兆,並從進步的證據而獲得滿足。
體諒
empathy
能夠設身處地為他人著想。
和諧
harmony
所追尋的是和諧共處。他們不喜好爭端,往往從中尋求妥協的空間。
包容
inclusiveness
有度量接納他人。能察覺被排擠在外的人,並嘗試接納他們。
個別
individualization
醉心於了解每個人獨特的個人特質。能輕易看出哪些具有不同特質的人適 合共同合作,創造出最大生產力。
積極
positivity
有具感染力的樂觀天性。能鼓舞人心,激勵起別人對工作的熱情。
交往
relator
享受與他人親近的關係。與朋友共同努力達成目標,就是最大的享受。

戰略思維

天賦 說明
分析
analytical
不弄清楚事情的起因與理由絕不罷休。似乎天生就有指出可能影響情勢因素的能力。
回顧
context
喜歡回顧過往。擅於以過去發生的事情為借鏡,推斷目前的情勢。
前瞻
futuristic
容易被美好未來的憧憬所激勵。他們也會以對未來的願景來激勵他人。
理念
Ideation
樂於接受新的想法。總是能夠在看似不同的現象當中找到其中的關連之處。
搜集
input
渴望能收集和保存。他們會積累資訊、想法、工藝品,甚至是人際關係。
思維
intellection
最大的特點就是喜歡從事知性的活動。具有內省思想並喜歡從事可以腦力激盪的討論。
學習
learner
不僅求知若渴,還不停地尋求改善自己的機會。對他們來說,學習的過程總比成果要來得令人著迷。
戰略
strategic
會尋求解決問題的其他方法。面對現有的狀況,他們能迅速找出相關的解決模式與議題。

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