[蝦腦]員工的定位

一個員工的定位

＊其實當員工真的比較輕鬆：

在別人的商業模式內工作並沒有不好

• 可以很輕鬆地學到東西
• 沒有風險賺取穩定的收入
• 不用動腦搜集市場的風向和變動
• 只要做固定的東西，還有人教
• 成本也很低（沒有水電房租固定支出、會計支出、稅金支出）

其實相對自己開公司，當員工真的很輕鬆。

但如果，你希望多一點自由和選擇的話

要理財，不要讓自己窮，要存錢，你才會有更多選擇做自己想做的事情

不用被「錢」逼到自己只能向社畜一樣的工作，不得已的被生活追著跑

1. 要讓自己有存款
2. 讓自己有額外的收入
3. 設計自己的商業模式
4. 做出自己的被動收入

才可以真正自由做自己想做的事情。

這些事情，在當別人員工的狀態下其實也是辦得到的。

一直待在別人的商業模式內，用配合的方式輕鬆的賺取穩定收入，再用自己的其他時間打造被動收入是很聰明又安穩的做法。

不用被生活逼著工作，當一個有存款、有規劃、有想法的員工也很好。

＊如何用員工的身份提高薪資：

• 用下班後的生活時間投入自己有興趣的事情，興趣培養成專業後，自然就是一個副業
• 改善你現在公司問題，提高收益將低成本，額外的獲利就是你談薪資的籌碼

如果你在一家公司待得不開心，不要抱怨，因為抱怨沒辦法解決問題。

而且這是人家的商業模式，你要尊重人家（這是人家的東西，不是你的）。

你不喜歡可以離職，開自己的公司，做自己的商業模式。

在人家家裡還愛做不做只會抱怨的話，直接離職對大家都好。

我之前就是會聽到員工抱怨或是想要提高薪資，但是不敢自己跟老闆談。

我去跟老闆反應之後，老闆就說不爽不要做，公司又不會沒有誰不行。

我一開始聽到其實有點反感，但後來真的覺得：
「對啊，不爽不要做，這個公司的商業模式設計就是這樣，收益就是那麼多、成本就是那麼多、能給的薪資就是那麼多，你不滿意你有能力自己設計一個，管人家那麼多尬麻，有能力就自己來，沒能力就繼續學，不要只會用嘴巴該該叫」

之所以還會待在別人的公司，就是因為能力還不足，沒辦法自己開，沒辦自己獲利。

你・辦・不・到。

還辦不到就繼續努力改善，不要只會打嘴砲。

但其實有很多事情可以做。

像是如果你在一家公司待得不開心，你可以提出一些針對問題的具體改善意見。

（老闆沒時間改善問題，你給他提案，他會很感謝你的）

畢竟在一個公司大家目標是一致的，都是賺錢。

老闆為了賺錢開公司，你為了賺生活費進到這家公司。

你可以提案：說服老闆多賺錢+降低成本，跟老闆溝通談分成，自己也能多領錢。

你省事，老闆也省事，根本是雙贏。

（開公司很麻煩的，行銷、管理、找人都要花錢花時間，還要多繳稅、請會計師、房租水電固定開銷都是成本）

我從學生時代就一直很想要出去工作

覺得當學生有夠討厭的，我繳學費應該是客人，為什麼都要被老師當狗一樣電，很想要趕快出去工作

學生時代就是個常常跟老師吵架的叛逆學生=w=

工作多好，我去我想學的地方工作領薪水，可以學東西又有錢拿，有錢買自己想買的東西，比學生好太多了。

所以到現在我也一樣是這樣的想法，一點都沒有想回到學生時代。

（蝦：「學生要六點起床，這些孩子也太慘了吧。」我到現在還這麼覺得XDD）

＊當員工：

其實，要當員工還是當老闆，我覺得都可以。

都有賺錢的方法、也有讓錢成長的方法。

選自己喜歡又自在的方法就好了。

不過最聰明也最輕鬆的方法，我覺得是這樣：

1. 當員工，從中邊學習邊賺錢
2. 理財：薪水分成三份，生活（現在）、存款（以防萬一）、投資自己（影響未來）
3. 學完想學的技術後，再換其他想學的工作
4. 等你學完一輪技能也存了一筆錢後
5. 自然而然就可以用自己搜集一輪興趣專業打造自己獨特風格的商業模式，跨領域結合有很多商機可以切入也可以幫助很多人
   （一開始先存緊急備用金，超過緊急備用金的錢就是可以拿來做投資創業的）
6. 打造商業模式後，把自己從商業模式中抽離
   （設計好的讓利分成制度，讓員工有自發性的幫忙管理公司，這樣員工多賺錢你也多賺錢Ｍ雙贏）
7. 自然自然就有被動收入了
8. 然後就有更多的自由時間可以做自己想做的事情！

聽起來是不是很可行！

大家也來試試看吧！٩(^ᴗ^)۶

所以存錢還是很重要的！

要先存錢，存夠了緊急備用金，多餘的錢就可以拿來做可以買讓自己自由的金運系統。

金運系統不僅限於創造商業模式。
其實投資股票和ETC拿到的股息也是一種被動收入。
股票說白了是大型公開的公司在合法借錢，如果你有朋友有開公司，你相信他的人品和管理，也可以從幫助朋友增加收益的提案來談合作，增加雙方的收益。

所以方法其實有很多種，可以發揮創意去思考、行動、溝通。

不過不管是哪一種方法，都需要存錢。

所以不要把錢花光光，要存錢，才能買自由！